PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário e ao cargo. Tem como objetivos:

• Aumentar satisfação e produtividade dos colaboradores;
• Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa face ao seu segmento de atuação;
• Oferecer oportunidades de remuneração capazes de gerar contínua estimulação nos colaboradores e elevar padrões de motivação e produtividade.